Belgeler ve Dilekçeler
Usulüne uygun istifa nasıl yapılır?
Görevden ayrılmak bir dilekçeyle bitmez. 657 sayılı Kanun çekilmeyi bir usule bağlar ve usule uymanın ya da uymamanın sonuçları birbirinden çok farklıdır. Bu yazı usulü anlatır, ayrılma kararını vermenizi önermez.
Çekilme usulü
Kanunun 94. maddesine göre memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle görevinden çekilme isteğinde bulunur.
Dilekçe vermek tek başına ayrılma hakkı doğurmaz. Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kişi gelene veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder.
Bu bekleme süresinin bir sınırı vardır. Yerine atanan kişi bir ay içinde gelmezse, memur üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
Yeniden atanma süreleri
Kanunun 97. maddesi, ayrılma biçimine göre yeniden memur olarak atanabilmek için beklenmesi gereken süreleri belirler. Usulüne uygun çekilenler için bu süre altı aydır.
Usule uyulmadığında süre uzar. Çekilmiş sayılanlar ile usulüne uymadan ayrılanlar bir yıl geçmeden yeniden atanamaz.
Devir teslim yükümlülüğüne uymayanlar için süre üç yıla çıkar. Olağanüstü yönetim hâllerinde göreve gelmeyen ya da görevini bırakanlar ise hiçbir surette yeniden atanamaz.
Ayrılmadan önce bilinmesi gerekenler
- Devlet hizmeti yükümlülüğü kapsamındaki personel, bu görevini tamamlamadan mesleğini icra edemez. Yükümlülük ortadan kalkmaz.
- Yükümlülük süresinin hesabında fiilen çalışma esastır. Ayrıldığınız tarihe kadar geçen süre kayıt altındadır.
- Sözleşmesi feshedilen sözleşmeli yükümlü personel, kalan yükümlülüğünü devlet memuru olarak tamamlar.
- Yükümlülüğünü tamamlayanlar, talepleri hâlinde sürelerle ilgili sınırlamalara tabi olmaksızın kurum içi veya kurumlar arası naklen ya da açıktan atamaya hak kazanır.
Çekilme işlemi hangi sırayla yürür?
- 1
Yazılı müracaat
Kanun çekilmeyi yazılı müracaat şartına bağlar. Sözlü bildirim ya da amirle yapılan bir görüşme bu şartı karşılamaz. Dilekçe bağlı bulunduğunuz kuruma verilir ve evrak kaydına girer; kayıt tarihi sürecin başladığı tarihtir.
- 2
Göreve devam
Dilekçeyi verdikten sonra görev kendiliğinden sona ermez. Yerinize atanan kişi gelene ya da çekilme isteğiniz kabul edilene kadar göreve devam edersiniz. Bu aradaki nöbetleriniz, izinleriniz ve özlük işleriniz olağan biçimde yürür.
- 3
Bir aylık sınır
Bekleme süresinin bir sınırı vardır. Yerinize atanan kişi bir ay içinde gelmezse üstünüze haber vererek görevi bırakabilirsiniz. Haber verme adımı önemlidir, çünkü onsuz ayrılış usule uygun çekilme yerine terk sayılabilir.
- 4
Devir teslim
Ayrılmadan önce zimmetinizdeki demirbaş, hasta dosyaları, nöbet defteri kayıtları ve size bağlı işler teslim edilir. Devir teslim yükümlülüğüne uymamanın karşılığı, yeniden atanma yasağının en uzun süresidir.
- 5
İlişik kesme ve özlük kaydı
İlişik kesme tamamlandığında fiilen çalıştığınız gün sayısı özlük kaydınıza işlenir. Yükümlülüğünüzün ne kadarını tamamladığınız bu kayıttan okunur; bu yüzden ayrılış tarihinizin doğru işlendiğini kurumunuzdan teyit edin.
Ayrılma biçimi yeniden atanma süresini nasıl değiştirir?
Kanunun 97. maddesi tek bir yasak süresi tanımlamaz. Süre görevden nasıl ayrıldığınıza göre değişir ve aradaki fark aylarla ölçülmez.
| Ayrılma biçimi | Yeniden atanma yasağı |
|---|---|
| Usulüne uygun çekilme | Altı ay |
| Çekilmiş sayılma ve usule uymadan ayrılma | Bir yıl |
| Devir teslim yükümlülüğüne uymama | Üç yıl |
| Olağanüstü yönetim hâllerinde göreve gelmeme veya görevi bırakma | Hiçbir surette atanamaz |
Süreler 657 sayılı Kanunun 97. maddesinden alınmıştır ve memuriyete yeniden atanmayı düzenler. Devlet hizmeti yükümlülüğünün kendisi bu sürelerin dolmasıyla sona ermez.
Sözleşmeli statüde fesih başka bir usuldür
Yükümlülüğünü 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personel olarak sürdüren hekimin ayrılışı, memurun çekilmesiyle aynı hükümlere bağlı değildir. Sözleşmeli personel, iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.
İdare tarafında usul daha dardır. Bakanlık sözleşmeyi ancak kanunda sayılan hâllerde, bir ay önceden yazılı ihbarla feshedebilir ve gerekçesini bildirmek zorundadır.
Memur kadrosundan sözleşmeli statüye geçmiş hekim için ek bir kural işler. Sözleşme feshedildiğinde, fesih tarihinden itibaren on iş günü içinde kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlanması gerekir; başlamayan hakkında çekilme hükümleri uygulanır.
Statü ne olursa olsun yükümlülük sürer. Sözleşmesi feshedilen sözleşmeli yükümlü personel, kalan yükümlülüğünü devlet memuru olarak tamamlar.
Görevi terk etmek çekilme yerine geçmez
Usule uygun çekilme ile görevi bırakmak hukuken ayrı sonuçlar doğurur. Kanun, mezuniyetsiz veya kurumunca kabul edilen bir mazeret olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz on gün devam etmesi hâlinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılacağını yazar.
Sonuç aynı görünür ama bedeli farklıdır. Bu yolla ayrılan hekim çekilmiş sayılanlar arasına girer ve yeniden atanma yasağı altı aydan bir yıla çıkar.
Bu yüzden ayrılma kararı verilmiş olsa bile usulü izlemek hekimin kendi lehinedir. Dilekçenin kayda girmesi, devam süresinin beklenmesi ve devir teslimin yapılması, ileride memuriyete dönmek istendiğinde önünüzü açık tutar.
Sık sorulanlar
- Dilekçemi verdim, hemen ayrılabilir miyim?
- Hayır. Kanun, çekilmek isteyenin yerine atanan kişi gelene veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam edeceğini yazar. Yerine atanan bir ay içinde gelmezse üste haber verilerek görev bırakılabilir.
- Usulüne uygun ayrılırsam ne zaman yeniden atanabilirim?
- Kanunun 97. maddesi usulüne uygun çekilenler için altı aylık süre öngörür. Usule uyulmaması hâlinde bu süre bir yıla, devir teslime uyulmaması hâlinde üç yıla çıkar.
- İstifa edersem yükümlülüğüm biter mi?
- Hayır. Devlet hizmeti yükümlülüğü kapsamındaki personel bu görevini tamamlamadan mesleğini icra edemez. Yükümlülük ayrılmakla sona ermez.
- Dilekçe vermeden görevi bırakırsam ne olur?
- Mazeretsiz terkin kesintisiz on gün sürmesi hâlinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılırsınız. Bu durumda yeniden atanma yasağı altı ay yerine bir yıl uygulanır.
- Sözleşmeli çalışıyorum, çekilme dilekçesi mi vereceğim?
- Sözleşmeli statüde ayrılış fesih usulüyle yürür. 4924 sayılı Kanun, sözleşmeli personelin iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla sözleşmeyi her zaman feshedebileceğini yazar.
- Ayrıldığım güne kadar çalıştığım süre boşa mı gider?
- Hayır. Yükümlülük süresinin hesabında fiilen çalışma esastır ve tamamladığınız gün sayısı özlük kaydınıza işlenir. Kalan süre yeniden atandığınızda bu kayıt üzerinden hesaplanır; ayrılırken kaydın doğruluğunu teyit etmek bu yüzden önemlidir.
İlgili rehberler
Kaynaklar
Sırada ne var?
Belgeler tamamsa geriye nöbetin kendisi kalıyor.
Araçlar ve rehber yazıları üyelik istemeden açılır.
Son gözden geçirme: 2026-08-30. Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık ya da bağlayıcı resmî görüş yerine geçmez. Kişisel durum için İl Sağlık Müdürlüğü, kurumunuzun özlük kaydı ve dönemin güncel ilanı esastır.