Usulsüz ayrılmanın sonuçları

657 sayılı Kanun'un 94. maddesi bir otomatik sonuç tanımlar. İzinsiz veya kurumca kabul edilen bir mazeret olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz on gün devam etmesi hâlinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.

Buradaki ifade önemlidir. Kişi istifa etmek istemese bile çekilmiş sayılır. Bu sonuç için bir dilekçeye, bir onaya ya da bir bildirime gerek yoktur.

Göreve hiç başlamama hâli ayrı düzenlenmiştir. Kanunun 63. maddesi, zorlayıcı bir sebep olmaksızın süresinde göreve başlamayanların atamasının iptal edileceğini ve bir yıl süreyle memur olarak istihdam edilemeyeceklerini belirtir.

Ayrılma biçimi ne olursa olsun devlet hizmeti yükümlülüğü sona ermez. 3359 sayılı Kanun, yükümlülük kapsamındaki personelin bu görevini tamamlamadan mesleğini icra edemeyeceğini yazar.

Yani usulsüz ayrılmanın iki ayrı sonucu birlikte doğar. Bir yandan yeniden atanma yasağı süresi işler, öte yandan yükümlülüğünüz yerinde durmaya devam eder.

Zor bir durumdaysanız, görevi terk etmeden önce kurumunuzun özlük birimiyle ve gerekiyorsa bir hukuk danışmanıyla konuşun. Mazeret yolları ve izin hakları çoğu zaman düşünülenden geniştir.