DHY Hakkında
İzin, rapor ve DHY süresinin hesabı
Yükümlülüğün bitiş tarihi, göreve başlama tarihine gün eklenerek bulunur. Ancak her takvim günü aynı şekilde sayılmaz. Kanun sayım kuralını tek fıkrada düzenler ve bu fıkra bitiş tarihinizi doğrudan etkiler.
Sayımın esası
3359 sayılı Kanun Ek Madde 3, sayım kuralını şöyle yazar: sürelerin hesabında fiilen çalışma esas olup, hafta sonu ve resmî tatil günleri fiilî çalışmadan sayılır. Yıllık, mazeret ve hastalık izinli geçirilen günler ise yükümlülük süresine ilave edilir.
Bu iki cümle birlikte okunduğunda tablo netleşir. Çalışmadığınız hafta sonu size gün kazandırır, izinli geçirdiğiniz gün ise bitiş tarihinizi ileri atar.
Günlerin sayıma etkisi
| Gün türü | Yükümlülük sayacına etkisi |
|---|---|
| Fiilen çalışılan gün | Sayılır |
| Hafta sonu ve resmî tatil | Fiilî çalışmadan sayılır |
| Yıllık izin | Süreye ilave edilir |
| Mazeret izni | Süreye ilave edilir |
| Hastalık izni (rapor) | Süreye ilave edilir |
Tablo, 3359 sayılı Kanun Ek Madde 3'ün sayım fıkrasındaki ayrımı gösterir. İzin hakkının kendisi 657 sayılı Kanun'a göre kullanılır; buradaki etki yalnızca yükümlülük süresinin bitiş tarihine ilişkindir.
Görev yeri değişirse süre ne olur?
Ek Madde 6, mazeret ve zorunluluk hâlleri gibi nedenlerle başka yere atanan personelin kalan yükümlülük sürelerinin, eski ve yeni görev yeri hizmet sürelerinin oranına göre belirleneceğini düzenler.
Bunun anlamı, farklı kademedeki bir yere geçtiğinizde kalan sürenin oransal olarak dönüştürülmesidir. Kısa süreli bir yerden uzun süreli bir yere geçiş, kalan borcu aynı gün sayısıyla taşımaz.
Kendi kaydınızda tutmanız gerekenler
Resmî sayım kurumunuzun kaydına göre yapılır. Buna rağmen kendi kaydınızı tutmak, sonradan çıkabilecek tarih uyuşmazlığında elinizi güçlendirir.
- Göreve başlama yazısındaki tarih ve yazının bir nüshası.
- Görev yerinizin ilçe kademesi ve buna karşılık gelen gün sayısı.
- Kullandığınız yıllık, mazeret ve hastalık izinlerinin gün sayıları ve tarihleri.
- Görev yeri değişikliği yaşandıysa eski ve yeni yerdeki hizmet sürelerinizin gün dökümü.
Sayaç ne zaman başlar?
Yükümlülük, atama kararının yazıldığı gün ya da kura sonucunun ilan edildiği gün başlamaz. Kanun bu noktayı tek cümleyle bağlar: devlet hizmeti yükümlülük süresi, personelin atandığı yerde göreve katılması ile başlar.
Aradaki fark günlerle ölçülebilir. İlan ile fiilen göreve başlama arasında tebligat, hareket ve yol süresi vardır; bu günler sayaca girmez.
Bu yüzden hesabınızın dayanağı atama yazısı değil, göreve başlama yazısıdır. İlk haftanızda bu yazının bir nüshasını alın ve üzerindeki tarihi kontrol edin.
Sözleşmeli statüde izin rejimi farklıdır
Yükümlülüğünü 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personel olarak sürdüren hekim için izinler 657 sayılı Kanuna göre uygulanır. Ancak aynı kanun üç noktada ayrılır.
Otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca yıllık izinler birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.
Bu farklar ücrete ve izin kullanımına ilişkindir. Yükümlülük süresinin sayımı, statü ne olursa olsun 3359 sayılı Kanunun sayım fıkrasına göre yapılır.
Kaynakların yazmadığı ayrıntılar
İnternette dolaşan anlatımlarda doğum izninin, askerliğin, ücretsiz iznin ya da on beş günü aşan raporun süreyi durdurduğu söylenir ve bu ayrımlar gün gün tablolaştırılır.
Kanun metninde bu ayrıntılar yer almaz. Ek Madde 3 yalnız iki şey söyler: fiilen çalışma esastır, hafta sonu ile resmî tatil fiilî çalışmadan sayılır, yıllık, mazeret ve hastalık izinleri süreye ilave edilir.
Doğrulanamayan bir ayrımı yazmak, bitiş tarihini yanlış hesaplatır. Kendi durumunuzda özel bir izin türü varsa, sayımın nasıl yapılacağını kurumunuzun özlük biriminden yazılı olarak isteyin.
Bunu kendi durumunuz için hesaplayın
Sık sorulanlar
- Hafta sonları yükümlülükten sayılıyor mu?
- Evet. Kanun, hafta sonu ve resmî tatil günlerinin fiilî çalışmadan sayılacağını açıkça düzenler.
- Raporlu geçen günler süremi uzatır mı?
- Kanun metnine göre hastalık izinli geçirilen günler yükümlülük süresine ilave edilir; bu da bitiş tarihinizin ilerlemesi anlamına gelir.
- Başka bir ilçeye atanırsam kalan sürem aynı mı kalır?
- Ek Madde 6, kalan sürenin eski ve yeni görev yeri hizmet sürelerinin oranına göre belirleneceğini söyler.
- Sayaç atama tarihinden mi, göreve başladığım günden mi işler?
- Kanun, yükümlülük süresinin personelin atandığı yerde göreve katılması ile başlayacağını yazar. İlan ile fiilen göreve başlama arasında geçen tebligat ve yol günleri sayaca girmez.
- Doğum izni ya da askerlik süreyi durdurur mu?
- Kanun metni bu ayrımları içermez; yalnız yıllık, mazeret ve hastalık izinlerinin süreye ilave edileceğini yazar. Özel bir izin türündeki sayım için kurumunuzun özlük biriminden yazılı bilgi isteyin.
- Sözleşmeli çalışıyorum, izinlerim farklı mı sayılıyor?
- Yükümlülük sayımı statüden bağımsızdır. İzin rejiminde ise fark vardır: otuz günü aşan hastalık izinlerinde yarım sözleşme ücreti ödenir, yıllık izinler birleştirilemez ve yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.
İlgili rehberler
Kaynaklar
Sırada ne var?
Yükümlülüğü anladıysan sıra sahada: göreve başladığın gün ne lazım olacak?
Araçlar ve rehber yazıları üyelik istemeden açılır.
Son gözden geçirme: 2026-08-30. Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık ya da bağlayıcı resmî görüş yerine geçmez. Kişisel durum için İl Sağlık Müdürlüğü, kurumunuzun özlük kaydı ve dönemin güncel ilanı esastır.